看護師不足を解消するために採用と定着を支援いたします。

働き方改革を実現する 人事・賃金戦略塾

篠塚理事 新講座

働き方改革を実現する 人事・賃金戦略塾

~職員の定着に配慮しつつ、経営面を意識した人事・賃金戦略を考える~

【案内資料】働き方改革を実現する 人事・賃金戦略塾.pdf

診療報酬のマイナス改定、地域の人口減少、若い職員の確保困難による職員の高齢化など、
病院を取り巻く環境が厳しくなる中、今までの人事賃金制度の考えでは、運用の継続が
難しい病院が増えてくることが危惧されます。

そこで職員の定着に配慮しつつも、低成長時代の経営リスクを
考慮した新しい「賃金制度」「人事評価制度」について考えます。

【こんな方にオススメ!】

☑   医療界の人材確保のために働き方改革は喫緊の課題!! でも、どうすれば!?
☑   人件費をコントロールしつつ、人材の確保と定着を図りたい!
☑ 経営難の中、職員やる維持 に難局を乗り越えたい!

【プログラム】

 医療従事者の勤務環境の改善
1.働き方改革の必要性
2.雇用の質向上のための二つの課題と対策

 病院経営の状況と人件費比率
1.労働集約型で職員が売り手市場の病院における人件費のコントロール

 等級基準と新たな賃金制度
1.役割に主眼を置いた等級制度
2.定期昇給額を経営数値と連動させる「ポイント制範囲給表」
3.職員のモチベーションを維持する「インセンティブ賞与」

 結果とプロセスを重視した新たな人事評価制度
1.目標管理を中心とした人事評価制度
2.目標設定のポイントと経営改善
3.病院が期待する役割を果たしているかを評価する役割行動評価

 病院経営に貢献している医師に報いる人事・賃金制度
1.医師の働き方改革の課題と対策
2.医師の等級制度と賃金制度(年俸制)
3.医師の人事評価制度は、業績指標の評価と役割行動評価
4.診療科の業績向上を目指す診療科目標管理(管理可能損益という考え方)

 人事制度のサブシステムとしての表彰制度

【講座概要】

[日 程]
2017.12.8 (金) 13:00~16:00

[対 象]
医療機関の経営管理者、事務長、看護部長
人事担当者などの医療機関関係者

[定 員]
16名様 ※5名様以上で開催

[場 所]
看護職の採用と定着を考える会 事務局
住所:〒160-0004 東京都新宿区四谷1-15 アーバンビルディングサカス8 B棟-1
Tel :03-6457-7714
アクセス:JR・丸ノ内線・南北線 四ツ谷駅赤坂口 徒歩5分

[参加費]
正会員(※) 10,800円 一般 21,600円
(※)当会の会員の方

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