【受付終了】7.31(水)大阪開催☆活気あふれる「組織作り」と採用難時代の「広報戦略」を考える

印刷用PDF：【7.31☆大阪開催】活気あふれる「組織作り」と採用難時代の「広報戦略」を考える

セミナー情報

活気あふれる「組織作り」と採用難時代の「広報戦略」を考える

趣旨	「働き続けたい職場づくり」と「生き生きとした人材を育てる」ために管理職としての組織マネジメントを学ぶとともに、採用担当者を悩ませる「人材確保」というテーマに対し最近の動向をふまえ、効果を実感できたポイント等を実務者の視線と専門家の視点でお伝えします。
こんな方におすすめ	組織づくりに課題を抱えている方 職場をもっと活性化させたいと考えている方 モチベーションの低い職員に手をこまねている方 最近、管理者になって何からはじめようか考えている方
演題1	採用活動や職場づくり（人材育成）の取組みについて
講師	宝塚市立病院 副院長 兼 看護部長　野田 洋子　氏
演題2	30分で出来るホームページ診断！最低限クリアしたい項目チェック ～見やすい・分かりやすいホームページにするために～
講師	リタワークス株式会社 病院事業部 営業部長　塚本　誠　氏
演題3	採用チームのマネジメントと巻き込む力とは ～2,000人以上の採用の成功に導いたそのスタンスとは～
講師	諸橋　泰夫　氏 南東北グループ 人財開発部部長 看護職の採用と定着を考える会　代表理事［プロフィール］ 早稲田大学を卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体では2,200人以上を採用。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の講演や、医療系雑誌の執筆も手掛ける。