【9.16開催】「ゼロからはじめる新卒採用」24卒・25卒の採用戦略のポイント ～Ｚ世代の超実践的手法の事例と解説～

1. 採用担当が身に着けるべき力とは
2. 必要な学生に病院の魅力をきちんと伝えるには
3.  最近の就活スケジュールって？
4.  学生は実際いつ活動しているの？
5.  求める人材に出会うための採用フローを設計するコツ
6.  結局のところ、何を準備すべきなの？
7.  採用計画の作り方や具体的な施策

• はじめて、または数年ぶりに新卒採用をおこなう方
• 新卒採用はやっているが色々と改善したい方
• 2024年採用の準備をいま進めている、またはこれからはじめる予定の方
• Withコロナ時代における採用活動を試行錯誤している方

一般社団法人 STRヘルスケアグループ 常務理事
元南東北グループ 人財開発部部長
厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員

諸橋　泰夫

［プロフィール］
早稲田大学社会科学部卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当している。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体で2,500人以上の採用する。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の出張講演や、看護系雑誌の執筆も手掛ける。2020年～現在 厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員

1. お申込後、準備ができ次第セミナーの参加ＵＲＬとパスワードをメールでご送付いたします。
2. 当日、時間になりましたら、ＵＲＬをクリックしてパスワードを入れるだけで参加できます。　※オンライン参加がはじめての方でも安心して参加できるように、当日までしっかりサポートします。