【9.16開催】「ゼロからはじめる新卒採用」24卒・25卒の採用戦略のポイント ~Z世代の超実践的手法の事例と解説~

□■ZOOMを使った同時接続によるオンライン講座です■□

「ゼロからはじめる新卒採用」24卒・25卒の採用戦略のポイント
~Z世代の超実践的手法の事例と解説~

印刷用PDF:【ご案内】24・25卒の採用戦略のポイント.pdf

講座情報

プログラム
  1. 採用担当が身に着けるべき力とは
  2. 必要な学生に病院の魅力をきちんと伝えるには
  3.  最近の就活スケジュールって?
  4.  学生は実際いつ活動しているの?
  5.  求める人材に出会うための採用フローを設計するコツ
  6.  結局のところ、何を準備すべきなの?
  7.  採用計画の作り方や具体的な施策
このような採用担当の方にオススメ
  • はじめて、または数年ぶりに新卒採用をおこなう方
  • 新卒採用はやっているが色々と改善したい方
  • 2024年採用の準備をいま進めている、またはこれからはじめる予定の方
  • Withコロナ時代における採用活動を試行錯誤している方
講師 諸橋代表

南東北グループ 人財開発部部長
厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員
一般社団法人 看護職の採用と定着を考える会
代表理事 諸橋 泰夫

[プロフィール]
早稲田大学社会科学部卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当している。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体で2,500人以上の採用する。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の出張講演や、看護系雑誌の執筆も手掛ける。2020年~現在 厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員

オンライン配信について

開催日時 2022年9月16日(金) 13:30~15:00
受講方法 zoom
定員 30名
※定員になり次第、受付を締切らせていただきます。お早めにお申込みください。
参加費 無料
備考
  1. お申込後、準備ができ次第セミナーの参加URLとパスワードをメールでご送付いたします。
  2. 当日、時間になりましたら、URLをクリックしてパスワードを入れるだけで参加できます。 ※オンライン参加がはじめての方でも安心して参加できるように、当日までしっかりサポートします。

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