看護師の応募が10倍に。搬送ロボット「AmuA」の思わぬ効果 ～看護師の業務負担軽減から考える、選ばれる病院づくり～

「正しさ」だけでは伝わらないのはなぜ？ ～部下の心理を理解しマネジメントに活かすコツ～

神奈川県ナースセンターに学ぶ、プラチナナースの求職事情と採用プロセス

【10/1開催】気持ちよく働き続けられる看護部をどうつくる？ 多根総合病院に学ぶ、時間外削減に向けた取り組み

【8/27開催】「人が辞めない、イキイキと働き続けられる病院」は何が違うのか？馬場記念病院に学ぶ、組織風土づくりと人材定着の実践

【9/10開催】離職防止につなげる！看護業界向けハラスメント対策講座　開催レポート

【7/25開催】経営戦略と連動した効果的な人材確保、育成の実践術　レポート

【6/24開催】生き残りをかけた病院経営～人材確保が鍵を握る～　レポート

【2/11開催】「看護職の採用と定着を考える」採用経費を削減し経営改善につなげる　レポート

【10/2開催】看護職の採用と定着を考える。成功事例と効果的な方法　レポート

【9/20～21開催】2026年卒 新人看護師採用活動スタート！準備に必要なことをまるごと一挙大公開　レポート

6月25日（火）看護職の業務環境改善と離職防止を考える　レポート

11月10日(金) 辞める人が絶えない職場の原因は誰にあるのか！？レポート