SNSのタイムラインやライフスタイル誌で親しまれている「柔らかいトーンの色味」。今や看護師採用の現場でもスタンダードになりつつあります。 今の看護学生や求職者が求めているのは、過度な緊張感ではなく「自分らしく働けそうな親...

職場の雰囲気をもっと伝えたい写真や文章だけでは、働くスタッフの魅力まで伝えきれない 新卒看護師・既卒看護師の採用活動で、そんな難しさを感じることはありませんか？ 病院選びでは、仕事内容や待遇だけでなく、「どんな人たちが働...

病院の採用ホームページ（採用サイト）をリニューアルする際、多くの方がまず気にするのが「デザインの美しさや雰囲気」ではないでしょうか。もちろん、求職者に病院の魅力を伝えるうえで、綺麗なデザインや写真は大切です。しかし、実は...

採用パンフレットやリクルートサイトで定番の「数字で見る○○（病院名・企業名など）」というコンテンツ。 端的に言うと、「職場のリアルな実態を、文字ではなく視覚的なデータ（インフォグラフィック）で直感的に伝えるコンテンツ」で...

医療機関の採用活動において、求職者（特に若手看護職）への母集団形成に「SNS」の活用は欠かせないものとなっています。 実際に当会がサポートしている医療機関でも、SNS（Instagram等）を一から立ち上げて運用を継続す...

病院の採用活動では、パンフレットやホームページだけでは伝えきれない「職場の雰囲気」が、応募先を選ぶ大切な判断材料になっています。特に看護学生や新卒看護師は、働く人の様子や職場の空気感など、「実際に働くイメージ」を重視する...

前回の記事では、看護師採用においてミスマッチが起きる背景と、対話型の面接を取り入れるとよい医療機関の特徴についてご紹介しました。今回の記事では、対話型面接とは何か？どのように進めると対話型になるのか？をご紹介します。 対...

看護学生に選ばれる病院づくりにおいて、いま見直したいのがパンフレットの伝え方です。 条件や教育体制をしっかり整えていても、それだけでは選ばれにくい時代になっています。 いま、看護学生が就職先を選ぶときに重視しているのは、...

看護学生の就職活動は年々早期化し、既卒看護師の転職市場も活発化しています。労働力人口そのものが減少するなかで、母集団形成はもちろん、その後の「面接」のあり方に課題を感じている病院も多いのではないでしょうか。 「内定を出し...