【10/2開催】看護職の採用と定着を考える。成功事例と効果的な方法

［演題］
紹介業者はなぜあんなに看護師を集められているのか

一般社団法人 看護職の採用と定着を考える会
代表理事
早田 真二

［プロフィール］
人材紹介会社で看護師のキャリアコンサルタントとして従事。3000人以上の看護師の転職サポートを行う。
現在は、全国の医療機関に対して効果的な広報物の制作や広報活動の提案を通じ、採用活動を支援。このほか、人材採用や定着などの研修会や講座を開催し延べ4000人以上の方が参加。

［演題］
看護職の離職防止・定着促進を図るために

医療法人社団福寿会 本部
看護部長
藤野 恭子 様

［プロフィール］
東京都出身。1989年、聖母女子短期大学看護学科卒業。聖母病院で看護の基礎を習得後、都内の専門病院・大学病院で看護師として看護に従事、2000年以降は看護管理に携わり、日々現場を大切にしたマネジメントを実践している。
2019年10月より医療法人社団福寿会看護部長に就任し、現在に至る。東京都看護協会地区理事・財政担当理事として看護協会事業に参画、また認定看護管理者としては東京都看護協会セカンドレベルで人材管理論の講義を担当するなど、中小規模病院のWLBの実現・推進に向けた活動を地域のなかで行政とともの地域包括ケアシステム推進活動など積極的に取り組んでいる。

［演題］
看護職の効果的な採用の方法とは

一般社団法人STRヘルスケアグループ常務理事
元南東北グループ 人財開発部部長
厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」
企画専門委員
諸橋 泰夫 氏

［プロフィール］
早稲田大学社会科学部を卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は一般社団法人STRヘルスケアグループ常務理事として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当している。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体で2,500人以上の採用をおこなう。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の出張講演や、看護系雑誌の執筆も手掛ける。2020年～現在 厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員。