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「良い人材とは？」人材獲得のための採用術
～人材獲得を再考するためのポイントとは～
印刷用PDF：【ご案内】人材獲得のための採用術.pdf
求めるスキルを満たしていない、希望よりも年齢が高いなど、条件が合わない点を妥協して採用していた時代に変わり、いまや医療機関も人材を選べる時代に変わりつつあります。
採用活動もオンラインが増えている昨今、良い人材を採用するために採用活動を見直すべき点やオンライン採用を有効活用するためのポイント、面接官の心得などをお伝えします。
講座情報
| 内容 |
- リクルーティングの在り方を見直す
- 「良い人材が欲しい…」よく言われる良い人材とは？
- オンライン採用導入による、より良い選考方法
- 求める人材像を明確にする
- 面接官として気を付けるべきこと etc..
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| 講師 |
南東北グループ 人財開発部部長
厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員
看護職の採用と定着を考える会
代表理事 諸橋 泰夫
［プロフィール］
早稲田大学社会科学部卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当している。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体で2,500人以上の採用する。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の出張講演や、看護系雑誌の執筆も手掛ける。2020年～現在 厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員 |
オンライン配信について
| 開催日時 |
2022年7月12日(火) 13：30～15：00 |
| 受講方法 |
zoom |
| 定員 |
20名
※定員になり次第、受付を締切らせていただきます。お早めにお申込みください。 |
| 参加費 |
一般：5,000円（税込） 会員：無料(※)
※会員＝RSN会員の方、WEB「Nursing Café」に有料ご掲載中の法人の方
会の概要・入会はこちら |
| 備考 |
- お申込後、一般の方へはご請求書をメールにてPDFでお送りいたします。
- 参加費のお支払いは開催の1週間前までにお振込みください。
- ご入金確認後、準備ができ次第セミナーの参加ＵＲＬとパスワードをメールでご送付いたします。
- 当日、時間になりましたら、ＵＲＬをクリックしてパスワードを入れるだけで参加できます※オンライン参加がはじめての方でも安心して参加できるように、当日までしっかりサポートします。
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