【5.26開催】どうなる!?これからの採用市場 ～2024年以降の看護師新卒採用を予測～

1.  病院機能別の志望傾向(急性期､精神科､訪問看護､美容外科 etc…)
2.  都市に集中？それとも地元志向？
3.  学生が病院選びで重視している点
    (綺麗な病院､忙しすぎない職場､福利厚生､誕生日休暇？)
4.  インターンシップor 説明会はいつ頃がベスト？
    効果的におこなうには？
5.  合同説明会の集客に強い会社(集客に強い会社／地方別など）
6.  内定辞退を減らすには

• 新卒採用はやっているが色々と改善したい方
• はじめて、または数年ぶりに新卒採用をおこなう方
• Withコロナ時代における採用活動を試行錯誤している方

一般社団法人 STRヘルスケアグループ 常務理事
元南東北グループ 人財開発部部長
厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員

諸橋　泰夫

［プロフィール］

早稲田大学社会科学部を卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は一般社団法人 STRヘルスケアグループ常務理事として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当している。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体で2,500人以上の採用をおこなう。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の出張講演や、看護系雑誌の執筆も手掛ける。2020年～現在 厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員

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