| 2012.09.21 | 「第1回看護職の採用と定着を考える会」勉強会開催（会場：神田エッサムホール、参加者73名） |
|---|
| 2013.04.01 | NPO法人設立準備室開設 |
|---|---|
| 2013.06.14 | 「第2回看護職の採用と定着を考える会」勉強会が公益社団法人日本看護協会の後援をうける |
| 2013.07.02 | 「第2回看護職の採用と定着を考える会」開催（会場：公益社団法人日本看護協会JNAホール、参加者107名） |
| 2013.10.17 | 一般社団法人認可 |
| 2013.11.01 | 看護職の採用と定着を考える会 正会員・賛助会員募集開始 |
| 2013.11.20 | 「第3回看護職の採用と定着を考える会」開催（会場：公益社団法人日本看護協会JNAホール、参加者104名） |
| 2014.02.12 | 「第4回看護職の採用と定着を考える会」開催（会場：公益社団法人日本看護協会JNAホール） |
|---|---|
| 2014.05.14 | 「第5回看護職の採用と定着を考える会」開催（会場：公益社団法人日本看護協会JNAホール、参加者133名） |
| 2014.06.14 | 「第6回看護職の採用と定着を考える会」開催（会場：新大阪丸ビル別館、参加者96名） |
| 2014.06.17、06.24 | 「第1回 採用力アップ塾 短期集中講座」開催（会場：RSN事務局） |
| 2014.07.08、07.15 | 「第2回 採用力アップ塾 短期集中講座」開催（会場：アットビジネスセンター池袋駅前本館） |
| 2014.07.29 | 「第1回 介護職員の採用と定着セミナー」開催(会場：新宿NSビル) |
| 2014.08.05、08.12 | 「第3回 採用力アップ塾 短期集中講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2014.08.26 | 「第7回 看護職の採用と定着を考える会」開催（会場：公益社団法人日本看護協会JNAホール、参加者50名） |
| 2014.09.12 | 「第1回 採用ツール制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2014.09.16、09.17 | 「第4回 採用力アップ塾 短期集中講座」開催（会場：RSN事務局） |
| 2014.09.27 | 「第1回 看護職管理スキルアップセミナー」開催(会場：ウィンク愛知、参加者55名) |
| 2014.10.03 | 「第2回 採用ツール制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2014.10.07 | 「第9回 看護職の採用と定着を考える会」開催(会場：札幌コンベンションセンター、参加者34名) |
| 2014.10.28 | 「第2回 介護職員の採用と定着セミナー」開催(会場：新宿NSビル) |
| 2014.11.07 | 「第3回 採用ツール制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2014.11.11、11.12 | 「第6回 看護職採用力アップ塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2014.11.18、11.19 | 「第1回 看護感理塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2014.11.26 | 「第10回 看護職の採用と定着を考える会」開催（会場：公益社団法人日本看護協会JNAホール、参加者45名） |
| 2014.12.05 | 「第1回 広報デザイン制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2014.12.06 | 「第2回 看護管理スキルアップセミナー」開催（会場：岡山コンベンションセンター ママカリフォーラム、参加者57名） |
| 2014.12.9、12.10 | 「第7回 看護職採用力アップ塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2014.12.16 | 「第4回 採用ツール制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.1.20 | 「第5回 採用ツール制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
|---|---|
| 2015.1.24 | 「第11回 看護職の採用と定着を考える会」開催(会場：新宿ＮＳビル、参加者42名) |
| 2015.1.27、1.28 | 「採用テクニック実践講座」開催(会場：新大阪丸ビル別館) |
| 2015.2.24、2.25 | 「第8回 看護職採用力アップ塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.2.28 | 「第12回 看護職の採用と定着を考える会」開催(会場：リファレンス駅東ビル、参加者43名) |
| 2015.3.03 | 「第7回 採用ツール制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.3.27 | 「第2回 広報デザイン制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.4.14・15 | 「第9回 看護職採用力アップ塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.5.26 | 「第9回 採用ツール制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.6.27 | 「第3回看護管理スキルアップセミナー」開催(会場：ＴＫＰ 仙台カンファレンスセンター、参加者97名) |
| 2015.6.29・30 | 「第10回 看護職採用力アップ塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.7.15 | 「第1回 看護部の採用サイト制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.7.11 | 「第14回 看護職の採用と定着を考える会」開催（会場：日本看護協会JNAホール、参加者45名） |
| 2015.7.29 | 「第9回 採用ツール制作講座 動画編」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.8.4・5 | 「第11回 看護職採用力アップ塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.8.8 | 「第4回 看護管理スキルアップセミナー」開催(会場：ＴＫＰ金沢ビジネスセンター、参加者70名) |
| 2015.8.27 | 「第1回 採用面接塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.8.28 | 「第1回 人事評価制度塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.9.5 | 「第5回 看護管理スキルアップセミナー」開催(会場：福岡看護協会、参加者129名) |
| 2015.9.15 | 「第2回 看護部の採用サイト制作講座」開催(会場：RSN事務局) |
| 2015.9.25 | 「第1回 院内説明会実践塾」開催(会場：RSN事務局) |
| 2016.1.15 | 第1回 動画制作講座（中級者編） |
|---|---|
| 2016.1.19、20 | 出張版！看護職採用力アップ塾 in 大阪 |
| 2016.1.25 | 第4回看護部の採用サイト制作講座 |
| 2016.2.5 | 第3回 採用面接塾 |
| 2016.2.8、9 | 看護職採用力アップ塾 |
| 2016.2.20 | 第6回看護管理スキルアップセミナー（会場：日本看護協会JNAホール、参加者120名） |
| 2016.2.23 | 第4回 人事評価制度塾 |
| 2016.3.15、16 | 出張版採用力アップ塾 in 仙台 |
| 2016.3.22 | 第5回 看護部の採用サイト制作講座 |
| 2016.3.25 | 診療報酬改定対策セミナー in 大阪 |
| 2016.3.28 | 診療報酬改定対策セミナー in 東京 |
| 2016.4.17 | 第5回 人事評価制度塾 |
| 2016.4.22 | 第14回 動画制作講座 |
| 2016.5.19 | 第4回 採用面接塾 |
| 2016.5.20 | 第2回 動画制作講座（中級者編） |
| 2016.5.24 | 第6回 看護部の採用サイト制作講座 |
| 2016.6.17 | 第6回 人事評価制度塾 |
| 2016.6.23 | 1日で学べる！採用力アップ塾《入門編》 |
| 2016.6.24 | 第15回 動画制作講座 |
| 2016.6.30 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2016.7.2 | 新人看護師のやる気を3倍にする！看護教育コーチングセミナー |
| 2016.7.12 | 第5回 採用面接塾 |
| 2016.7.21 | 第3回 動画制作講座（中級者編） |
| 2016.7.26 | 第7回 看護部の採用サイト制作講座 |
| 2016.7.30 | ビッグデータから明かされる2016年度診療報酬改定の影響 |
| 2016.8.22 | 看護・介護の現場で生かす”アンガーマネジメントセミナー |
| 2016.8.25 | 第７回 医療機関・介護施設における人事評価制度塾 |
| 2016.8.31 | 第6回 採用面接塾 |
| 2016.9.9 | 0からはじめる広報デザイン制作講座 |
| 2016.9.13 | 第8回 看護部採用サイト制作講座 |
| 2016.9.16 | “違い”がわかる医療従事者のための本物コーチング入門講座 |
| 2016.9.27 | 第2回 1日で学べる看護職採用力アップ塾 |
| 2016.9.29 | 0からはじめる広報デザイン制作講座 |
| 2016.9.30 | 第16回 動画制作講座 |
| 2016.10.19 | 1日で学べる看護職採用力アップ塾 |
| 2016.10.21 | 第8回人事評価制度塾 |
| 2016.10.26 | アンガーマネジメント講座 |
| 2016.11.15 | 第9回 看護部採用サイト制作講座 |
| 2016.11.29 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2016.11.30 | 第17回 動画制作講座 |
| 2016.12.2 | 1日で学べる！看護職採用力アップ塾 |
| 2016.12.8 | 第9回 人事評価制度塾 |
| 2017.1.20 | 第18回 動画制作講座 |
|---|---|
| 2017.1.24 | 第10回 看護部の採用サイト制作講座 |
| 2017.1.27 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2017.1.31 | 1日で学べる！看護職採用力アップ塾 |
| 2017.2.17 | 第10回 医療機関・介護施設における人事評価制度塾 |
| 2017.3.15 | 第7回 採用面接塾 |
| 2017.3.17 | 第19回 動画制作講座 |
| 2017.3.24 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2017.3.28 | 第11回 看護部の採用サイト制作講座 |
| 2017.4.28 | 看護師の応募がない理由とその対策を考える |
| 2017.5.10 | 第8回 採用面接塾 |
| 2017.5.19 | 第11回人事評価制度塾 |
| 2017.5.26 | 第19回 動画制作講座 |
| 2017.6.2 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2017.6.8 | 第12回 看護部採用サイト制作講座 |
| 2017.6.14 | 看護学校訪問と学校との関わり方を考える＋特別企画 |
| 2017.7.1 | 第10回 採用面接塾 |
| 2017.7.7 | “インターネットを活用して”看護師を採用するために必要な知識を身につける |
| 2017.7.12 | 第9回 採用面接塾 |
| 2017.8.8 | 第13回 看護部採用サイト制作講座 |
| 2017.8.18 | 看護師の退職理由とその対策を考える |
| 2017.8.22 | 第21回動画制作講座 |
| 2017.8.29 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2017.9.5 | すぐにイラッとなる自分にサ・ヨ・ナ・ラ！コーチング上手のススメ |
| 2017.9.22～23 | 2017全国採用担当者会議in熱海 |
| 2017.10.5 | 低成長時代における 人事・賃金戦略塾 |
| 2017.10.20 | 看護師募集資料のデザインと告知方法を考える |
| 2017.10.24 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2017.10.31 | 第22回動画制作講座 |
| 2017.11.30 | 第23回動画制作講座 |
| 2017.12.8 | 低成長時代における 人事・賃金戦略塾 |
| 2017.12.11 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2017.12.15 | 看護師採用のコツとスタンスを考える |
| 2018.1.16 | 第24回 動画制作講座 |
|---|---|
| 2018.2.7 | SOC（首尾一貫感覚）を使った新人・部下教育セミナー |
| 2018.2.16 | 離職率を下げるための採用試験実践法 |
| 2018.2.20 | 看護職採用力強化セミナー in大阪 |
| 2018.2.23 | 働き方改革を実現する 人事・賃金戦略塾 |
| 2018.3.6 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2018.3.16 | 奥山美奈のコーチング道場 |
| 2018.3.14 | 成功事例から学ぶ活気あふれる組織の作り方 |
| 2018.4.13 | 今日からできる！SNSを活用した採用コンテンツの作り方 |
| 2018.4.24 | 医療・介護の現場におけるアドラー心理学 |
| 2018.4.27 | 第1回『自院採用力アップ塾』 効果的な採用活動の基本と実践法 |
| 2018.5.22 | 第1回 働き方改革を実現する人事・賃金戦略塾 |
| 2018.6.6 | 2018.成果の｢でる｣採用活動と｢でない｣活動の差とは？ |
| 2018.6.22 | 第2回『自院採用力アップ塾』 効果的なインターンシップの基本と実践法 |
| 2018.7.3 | 低コストで看護師の採用を成功させるテクニックとは!? |
| 2018.7.19 | 奥山美奈のコーチング道場 |
| 2018.8.6 | 第2回 働き方改革を実現する人事・賃金戦略塾 |
| 2018.8.24 | 第3回『自院採用力アップ塾』 効果的な学校訪問の基本と実践法 |
| 2018.9.5 | 診療報酬改定の先をゆく、未来志向の生き残る看護組織を作る |
| 2018.10.19 | 第4回『自院採用力アップ塾』 効果的な就職説明会の基本と実践法 |
| 2018.10.27 | インターネットを活用して”看護師を採用するために必要な知識を身につける |
| 2018.11.30 | 第2回 全国採用担当者会議in東京 |
| 2018.12.7 | 第5回『自院採用力アップ塾』 効果的な採用ツール制作の基本と実践法 |
| 2019.1.29 | 離職防止のための「働き方改革」と採用難時代の「広報戦略」を考える |
|---|---|
| 2019.2.22 | 第6回『自院採用力アップ塾』 効果的な定着促進の基本と実践法 |
| 2019.3.14 | 成功事例から学ぶ活気あふれる組織の作り方 |
| 2019.5.24 | いま最も困難と言われている介護職の採用について考える |
| 2019.5.27 | 医療・介護の未来をつくる人材活用・採用・組織作りの最前線 |
| 2019.6.5 | 第1回 SNSを使った採用コンテンツの作り方 |
| 2019.7.25 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2019.7.31 | 活気あふれる「組織作り」と採用難時代の「広報戦略」を考える |
| 2019.8.9 | 第1回 看護管理者のためのマネジメント力アップ塾 |
| 2019.8.22 | 第2回 SNSを使った採用コンテンツの作り方 |
| 2019.9.20 | 間違いだらけのリクルーティング2 |
| 2019.10.4 | 0からはじめる広報デザイン講座 |
| 2019.10.18 | 第2回 看護管理者のためのマネジメント力アップ塾 |
| 2019.11.22 | 「やりがい」は適切なマネジメントで引き出すことができる |
| 2019.11.29 | 全国採用担当者会議in東京2019 |
| 2019.12.6 | 0からはじめる広報デザイン講座～実践編～ |
| 2019.12.20 | 第3回 看護管理者のためのマネジメント力アップ塾 |
| 2020.1.24 | 未来の自分を1UP 採用活動を成功させるコミュニケーションを学ぶ |
|---|---|
| 2020.2.7 | 活気あふれる「組織作り」と採用難時代の「広報戦略」を考える |
| 2020.2.14 | 0からはじめる広報デザイン講座～実践編～ |
| 2020.2.21 | 第4回看護管理者のためのマネジメント力アップ塾 |
| 2020.3.15 | 看護職にフォーカスした2020.診療報酬改定対応の具体的な戦略・戦術セミナー |
| 2020.4.28 | 効果的な看護職・看護補助職・介護職・事務職の採用活動の基本と実践法 |
| 2020.4.28～10.30 | 0からはじめる広報デザイン講座～実践編～ |
| 2020.6.16～10.30 | 効果的なインターンシップ＆採用説明会の基本と実践法 |
| 2020.6.18 | Withコロナ オンライン採用面接 体験会 |
| 2020.9.1～10.30 | 効果的な学校訪問の基本と実践法 |
| 2020.10.16 | 病院も職員も幸せになる「お金の話」 |
| 2020.10.27～11.27 | 効果的な採用ツール制作の基本と実践法 |
| 2020.12.12 | 病院も職員も幸せになる「お金の話」 |
| 2020.12.18～3.31 | 今からできるSNSを活用した採用コンテンツの作り方 ～Twitter編～ |
| 2021.3.26 | 第1回オンライン採用担当者会議 |
|---|---|
| 2021.4.6 | 緊張コントロールと自然な自己開示のポイント～潜在スキルを最大限に活かす為に～ |
| 2021.4.9～5.31 | 医療現場における働き方改革の推進と職員定着 ※オンデマンド配信 |
| 2021.4.22 | 第7回看護管理者のためのマネジメント力アップ塾 |
| 2021.4.23 | 第2回オンライン採用担当者会議 |
| 2021.5.14 | “厳選”コミュニケーションスキル2021 |
| 2021.5.19 | 採用難時代の効果的な「学校訪問」の基本と実践 |
| 2021.5.28 | 第3回オンライン採用担当者会議 |
| 2021.6.4 | 病院も職員も幸せになる「お金の話」 |
| 2021.6.8 | もう聞き返されない！印象を良くする声作りのノウハウ |
| 2021.7.16 | なりたい自分像に近づく“印象コントロール”とは |
| 2021.7.20 | プレゼン力アップ塾 ～オンライン説明会をもっと効果的に～ |
| 2021.7.28 | 「新しい生活様式」時代におけるインターンシップ＆採用説明会の基本と実践 |
| 2021.8.24 | 広報デザイン実践講座 ～デザインの底上げでもっと届く広報物に！～ |
| 2021.9.29 | 「聞き」上手から「聴き」上手になる“コツ” |
| 2021.11.17 | 事務職スタッフ育成の仕組みを構築するために |
| 2021.11.19 | 気難しい人への対応力 ～相手の心を動かすための良いアプローチ方法～ |
| 2021.12.11 | これからの病院経営と看護部マネジメント |
