第7回看護管理者のためのマネジメント力アップ塾

① 部下の育成について
② 職員の不満を対処する
③ 人事異動の進め方
④ 管理者のあるべき姿　etc..

社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス 東埼玉総合病院 副院長 兼 看護部長　　五十嵐 里香　氏（看護師）

【プロフィール】

看護師として38年間勤務、28歳で師長職、36歳で看護部長職、45歳では副院長職を歴任し管理職歴は30年。これまで数々の病院で看護職の確保・育成・組織作りなどを成功に導いてきたカリスマ的な存在。仕事のモットーは、「明るく・楽しく・やりがいのある病院づくり」。現場をまとめる師長や主任のモチベーションを上げ、部下に対する正しい「叱り方・褒め方・指導の仕方」を伝えていくことは、看護部長の重要な役割だと考えている。最近では南相馬市立総合病院の副院長兼看護部長として看護師、介護福祉士を3年間で61名採用し医療の質の向上に努めた。2020年6月からは現職に就いている。

【取材】

ＴＢＳ「夢の扉」の番組「看護師を増やす驚きの秘策」取材、撮影 2011年4月3日（日）ＯＡ 看護協会や看護連盟、その他協会や企業の講演や、医療系雑誌の執筆も多数手掛ける