効果的な看護職・看護補助職・介護職・事務職の採用活動の基本と実践法

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効果的な看護職・介護職採用活動の基本と実践法
～ピンチはチャンス！コロナ不況における人材確保!!～

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採用力アップシリーズは、医療・介護・福祉施設の採用力を高めるプログラムで年に5回開催します。実践に基づいた明日から使える採用のテクニックやノウハウをお伝えしていきます。さらに採用活動を成功させるためには、考え方や視点を求職者に合わせていくことが大切です。プログラムを通して学んでいただいたことを、それぞれの現場に合わせて実践できるように個別にアドバイスをさせていただきます。

講座情報

内容	効果的な採用活動 看護職採用の基本 看護補助職採用の基本 介護職採用の基本 事務職採用の基本 視点を変える 戦略をたてる まとめ
講師	南東北グループ　人財開発部部長 看護職の採用と定着を考える会　代表理事 諸橋　泰夫 ［プロフィール］ 早稲田大学社会科学部卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当している。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体で2,200人以上の採用する。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の出張講演や、看護系雑誌の執筆も手掛ける。

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