【9/20～21開催】2026年卒 新人看護師採用活動スタート！準備に必要なことをまるごと一挙大公開

1. オリエンテーション（全体の流れを把握・学生＆既卒の就活スケジュール）
2.  自院分析・採用計画（売りを見つける、目標人数と予算を設定する）
3.  合同就職説明会の活用法（出展計画～本番当日まで）
4.  フォローアップ（院内見学会、インターンシップにつなげるために）
5.  採用説明会のコツ（パネルディスカッションや見学案内）
6.  はじめての学校訪問（目的、効率や効果、なにを話すべき？）
7.  効果的な採用ツールの事例紹介（ひと工夫で効果倍増!? あると便利アイテム）
8.  質疑応答（個別相談OK）

〈Point〉
1.なにをやるかよりどうやるかが大切
2.同じことでもやり方次第で結果が大きく違う
3.勝負ははじまる前に決まる

• 新卒採用はやっているが色々と改善したい方
• はじめて、または数年ぶりに新卒採用をおこなう方
• 新卒看護師の採用活動を試行錯誤している方

一般社団法人 STRヘルスケアグループ 常務理事
元南東北グループ 人財開発部部長
厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員

諸橋　泰夫 氏

［プロフィール］
早稲田大学社会科学部を卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は一般社団法人 STRヘルスケアグループ常務理事として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当している。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体で2,500人以上の採用をおこなう。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の出張講演や、看護系雑誌の執筆も手掛ける。2020年～現在 厚生労働省「医療専門職支援人材確保・定着支援事業」企画専門委員。

一般社団法人 看護職の採用と定着を考える会
代表理事　

早田 真二 氏　

［プロフィール］
人材紹介会社で看護師のキャリアコンサルタントとして従事。3000人以上の看護師の転職サポートを行う。現在は、全国の医療機関に対して効果的な広報物の制作や広報活動の提案を通じ、採用活動を支援。このほか、人材採用や定着などの研修会や講座を開催し延べ4000人以上の方が参加。