印刷用PDF：採用戦略を「見える化」する～ 「やっているつもり」に留まらず、成果につなげる採用活動のコツ～
セミナー情報
看護師の採用活動について、「応募が少ない」「求める人材に出会えない」「早期退職してしまう」といった悩みをもつ採用担当者の方も多いのでは。
「うちは急性期ではないから」「病床数が多くないから」・・・本当にそうなのでしょうか。
どの医療機関でも、基本的な採用活動の流れや、取り組んでいることは同じだと思います。
では、どこで差がつくのか。今回のセミナーでは、採用活動の現状を把握し、改善できるポイントと向き合い、戦略に落とし込むまでのコツについてお話いただきます！
一連の採用活動を見直したい採用担当者の方、採用に関わる看護管理者の方必見です。
| 日程 | 2026年7月23日（木） |
|---|---|
| 時間 | 12：00～12：55（入室 11：50～） |
| 対象 | 医療機関の採用担当者、看護部の方など |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名 |
| 配信形式 | Zoom |
| 主催 | 看護職の採用と定着を考える会 |
講師紹介
深澤 優子 氏
【プロフィール】
社会医療法人社団正志会本部
採用育成担当部長・看護アドバイザー
弘前大学教育学部特別教科(看護)教員養成課程卒業、日本医科大学付属病院、神奈川県立衛生短期大学勤務を経て、日本大学大学院グローバルビジネス研究科修了(MBA)。医療専門職の紹介・コンサルティング会社を設立・経営、医療法人で看護部長、人事部長、事業推進部長等を経て現職。認定看護管理者研修・看護管理者研修等で組織分析・組織戦略・組織マネジメント等を講義。
著書 : 看護事例でわかるSWOTクロス分析(日総研出版)、信頼される主任になる(照林社)、こうすればきっと先輩とうまくいく(照林社)、20代ナースに伝えたいこと(日本看護協会出版会)等。
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