【受付終了】3/14(木)開催☆成功事例から学ぶ活気あふれる組織の作り方 -

セミナー情報

趣旨	「働き続けたい職場づくり」と「生き生きとした看護職を育てる」ために看護管理者として個々の能力を高めるための組織マネジメントを学ぶ。
こんな方におすすめ	組織づくりに課題を抱えている方職場をもっと活性化させたいと考えている方モチベーションの低い職員に手をこまねている方最近、管理者になって何からはじめようか考えている方
演題	看護師を採用する前に、辞めたくならない職場づくり～熱い想いを２００％伝えるためにおこなっている事とは～
講師	南相馬市立総合病院　副院長兼看護部長　五十嵐里香氏［プロフィール］福島県にある「南相馬市立総合病院」は、東日本大震災で甚大な被害を受けた。震災から5年経った2016年春、地域の中核病院として更なる飛躍を目指すため、副院長兼看護部長に五十嵐里香氏を招いた。五十嵐部長は、これまで数々の病院で、看護師の採用・離職防止を成功に導いてきたカリスマ的な存在。しかし今は天職と感じている看護職だが、これまで迷いがなかったわけではない。28歳の若さで管理職を任され試行錯誤したこと。熱を出した子供を託児所に預けて仕事に行く時の後ろ髪引かれる思い…。そういった全ての経験が今の自分を作っていると五十嵐部長は言う。仕事のモットーは、「明るく・楽しく・やりがいのある病院づくり」。現場をまとめる師長や主任のモチベーションを上げ、部下に対する正しい「叱り方・褒め方・指導の仕方」を伝えていくことは、看護部長の重要な役割だと考えている。今回の講演では、看護師不足解消の具体策と熱い想いを存分にお話いただきます。
演題	管理職のマネジメント力を高める目標設定の３つの大切なこと～評価のための目標にならないために。実例を挙げて問題点と改善方法を解説～
講師	株式会社キャピタルメディカマーケティング部ヒューマンリソースチームコンサルタト　大原雄一氏［プロフィール］医療機関の経営支援を行う㈱キャピタルメディカにて、１０年以上に渡り全国の病院運営を人事労務面でサポート。一般企業を含めれば２０年以上にもなる人事の経験から「現場が使える制度でなければ意味がない」をモットーに経営環境がシビアな中での制度構築や労務対応を、事業主と同等の立場となり指導・実行している人事労務のスペシャリスト。

日時	2019年3月14日（木） 13：30〜16：30　（受付 13：00〜）
参加費	無料
定員	50名会場の都合により1施設3名までとさせていただきます。定員になり次第、受付を締切らせていただきますので、お早めにお申込みください。
会場	日本医療企画ニッテン神田ビルセミナールーム（東京都千代田区神田東松下町17 ニッテン神田ビル3F）・ＪＲ・東京メトロ銀座線神田駅（北口or東口）より徒歩５分・ＪＲ秋葉原駅（昭和通り口）より徒歩５分・都営新宿線岩本町駅（Ａ３出口）より徒歩３分