看護師の採用活動において、パンフレットはただの情報提供のためのツールではありません。
それは、病院の温かい雰囲気や理念を求職者に伝え、「ここで働きたい」と感じてもらうための大切な手段です。
今回は、パンフレットをどのように活用すれば採用活動をもっと効果的に進められるか…そのコツをお伝えします！
① 病院の「魅力」を伝える！求職者とのつながりを作るパンフレット
パンフレットは、求職者が病院の雰囲気や価値観を理解するための重要な手がかりとなります。
そのため、病院の「中身」や「雰囲気」を伝えることが非常に重要です。
求職者は、単に給与や条件を求めているわけではなく、どのような環境で働くことになるのか、職場の文化や価値観に共感できるかどうかが大きな決め手となります。パンフレットを通じて病院の理念に基づいた働き方を伝えることで、
求職者は「自分もこのチームの一員として働きたい」と感じることができます。
例えば、病院が大切にしている文化や、スタッフが協力し合っている様子を具体的に紹介することで、求職者がその職場でどんな日々を送るのかをイメージしやすくなります。
② 視覚的な工夫で魅力を一目で伝える
デザインが病院の魅力を引き立てる要素であることを忘れずに。
色やレイアウト、写真などを駆使して、求職者に「安心感」や「温かみ」を伝えましょう。
病院のイメージにぴったりな色を選んだり、看護部のスタッフや病院の風景を写真で紹介したりすることで、病院の雰囲気がリアルに伝わりやすくなります◎
③ スタッフや患者さんの「声」で信頼感UP！
リアルなスタッフや患者さんの声をパンフレットに載せると、信頼感がぐっと増します。
看護師や患者さんの感想を紹介することで、求職者は「ここで働く自分」を具体的にイメージできるようになります。
スタッフインタビューや患者さんからの感謝のメッセージは、病院の温かい雰囲気を伝え、心に響いてくれます。
④ 看護師としてのキャリア＆ライフスタイルをしっかり伝える
パンフレットには「看護師としてのキャリア」だけでなく、「どんなライフスタイルを送れるか」も大切に伝えましょう。
働きやすさや生活とのバランスをアピールすることで、求職者にとって働くイメージが湧きやすくなります。
例えば、病院周辺のカフェやスポットを紹介したり、スタッフ同士で楽しんでいるイベントの写真を掲載したりすることで、病院で働く楽しさが伝わります。
⑤ 定期的にアップデート！新鮮な情報を提供しよう
パンフレットは「作ったら終わり」ではありません。病院の成長や変化に合わせて、定期的に更新しましょう。
新しいスタッフや施設、福利厚生の改善点など、最新の情報を提供することが大切です。
求職者に「最新の情報を提供している！」と感じてもらうことで、信頼感がアップします。
パンフレット作成は病院の魅力を引き出すチャンスです！病院の顔として、求職者に病院の雰囲気や魅力を伝えるために、デザインや内容に少し工夫を加えてみてください。
みなさんも、病院にぴったりのパンフレットを作成し、採用活動を加速させましょう！
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