【DVD+オンライン受講】病院経営と人事・賃金戦略塾

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印刷用PDF:【ご案内】病院経営と人事・賃金戦略塾

病院経営と人事・賃金戦略塾
~職員の定着に配慮しつつ、経営面を意識した人事・賃金戦略を考える~

概要

目次 全5回分

第1回 病院経営と人事・賃金制度の構築(前半:等級・賃金制度)【約100分】

第2回 病院経営と人事・賃金制度の構築(後半:人事評価制度) 【約60分】

第3回 人事評価制度の運用(前半:人材マネジメントの流れ)  【約80分】

第4回 人事評価制度の運用(後半:評価者研修の実践と運用状況の確認)【約45分】

第5回 医師の人事・賃金制度の構築              【約60分】

収録内容 1
.病院等の経営と人事・賃金制度
.等級基準と賃金制度
(1)人事理念と人材ビジョン
(2)病院・介護施設に適した等級基準
(3)現状の賃金水準の分析と新たな賃金水準の設定
(4)簡単な賃金表の作り方(サラリースケールと賃金表)
(5)賃金移行の具体的な方法と注意すべきこと
3.低成長時代の経営における新たな賃金制度

2
人事評価制度の概要
~パフォーマンスマネジメントとしての目標管理を中心とした制度構築~
(1)期待像:役割行動基準
(2)人事評価の体系
(3)人事評価のツール
(4)人事評価を補完するキャリア開発ラダー
(5)人事評価期間と評価者・被評価者
(6)ウエイトと人事評価の計量化

3
人事評価制度の運用
~目標設定ー評価ー原因分析のポイント~
(1)部署の目標設定の方法
(2)個人の目標設定のポイントと設定事例
(3)目標達成結果→原因分析→育成

4
評価者研修と運用状況の確認
~指導職・管理職の価値基準の統一~
(1)評価者訓練の実践
(2)評価力調整訓練の実践
(3)目標設定訓練の実践
(4)評価者が陥りやすい傾向
(5)人事・賃金制度に関する意識調査

5
医師の人事・賃金制度の構築
~医師に適した人事・賃金制度~
(1)医師の等級制度と賃金制度(年俸制)
(2)医師の人事評価制度(業績指標の評価と行動評価)
(3)医師には多面評価も考えられる
(4)医師の人事・賃金制度の事例

付録
・セミナー講義添付資料一式
・賃金表作成・運用シート(賃金関係講義添付資料含む)
・人事評価マニュアル一式(最新版)

対象 医療機関の経営幹部、事務長、看護部長、人事担当者 etc..
講師 株式会社 ToDoビズ 代表取締役
篠塚 功 氏
【プロフィール】
1982年、河北総合病院(現、社会医療法人河北医療財団)入職、財団本部人事課長・事務次長、総合病院本院・分院事務部長、公益財団法人日本医療機能評価機構事業部長等を経て、2008年8月To Doビズ設立。2016年6月に法人化。病院や介護施設等の人事・賃金制度構築のコンサルティングを行ない、支援した法人数は50を超える。他に、産労総合研究所付属日本賃金研究センター主任研究員、NPOメディカルコンソーシアム・ネットワークグループ理事、一般社団法人看護職の採用と定着を考える会理事、エイピイプランニング株式会社顧問
受講料 会員 11,000円(税込) 一般 22,000円(税込)
※当会にご入会いただいている団体・個人の方、webサイト「Nursing Café 」に有料掲載をしている法人の方
申込について 本ページ下部申込欄または、FAXよりお申込みください。当会からの返信メール(info@rsn-kango.com)をもちまして、申込完了とさせていただきます。

受講方法

セミナーDVD&オンライン配信について お申込み後、メールにてご請求書をお送りいたします。ご入金の確認ができ次第、収録動画のDVDを郵送にてお送りいたします。あわせてご登録いただいたメールアドレスへオンライン視聴用のURLとパスワードをお送りいたします。テキストデータは、当会ホームページよりダウンロードいただけます。

特別特典(付録)

・セミナー講義添付資料一式
・賃金表作成・運用シート(賃金関係講義添付資料含む)
・人事評価マニュアル一式(最新版)


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