こんにちは。
日々、看護職の採用や定着に向き合っている皆さま、本当にお疲れさまです。
今日は、ちょっとだけ “数字には表れにくいけれど大切なこと” に目を向けてみたいと思います。
◆辞めてない＝満足してる…とは限らない？
病院の人事資料などでよく目にする「3年離職率」
この数字が低いと、なんとなく“うまくいっている”ように見えますよね。
でも、実際の現場では──
「正直、辞めようか迷っているけれど、今すぐは動けない」
「次の異動まで、あと少しだけ我慢しようと思ってる」
そんな気持ちを抱えて働いている人も、決して少なくありません。
◆ “心の定着”って、どんな状態？
私たちが本当に目指したいのは、ただ「辞めない」ことではなく、
「ここで働いていてよかった」と、心から思えている状態です。
たとえば…
- 困ったときに、声をかけられる誰かがいる
- 小さな変化にも気づいてもらえる
- 「あなたがいてくれてよかった」と言われた記憶がある
そんな日常の積み重ねが、人の心をそっとつなぎとめてくれます。
◆ 数字だけじゃ見えない“サイン”に目をこらす
「定着率」は大切な指標のひとつ。
でも、現場ではもっと繊細な“揺らぎ”があることも、私たちは知っています。
- 最近、元気がないあの人
- 昼休みに誰とも話していない新人さん
- 急に「希望休」を増やしているスタッフ
そういった小さなサインに、ふと気づける人がいる職場は、あたたかいなぁと思います。
◆ “辞めさせない”ではなく、“ここにいたい”へ
採用や定着を考えるとき、
「どうしたら辞めさせずにすむか」ではなく、
「どうしたら、ここが“自分の居場所”になるか」という視点で考えてみるのもひとつです。
特別な制度じゃなくても、
声かけや休憩スペース、ちょっとした“気にかけ”の積み重ねで、
人の心は、ちゃんと居場所を見つけていくのかもしれません。
◆ おわりに
“心の定着”は、数値で評価しづらくて、目には見えません。
でも、「なんとなく、今は落ち着いているよね」と感じられる現場には、
その“見えない安心”が、ちゃんと根を張っているものです。
焦らずに、少しずつ。
今日も職場に優しい空気が流れていますように。
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