【受付終了】1/29(火)開催☆離職防止のための「働き方改革」と採用難時代の「広報戦略」を考える

印刷用ＰＤＦ：離職防止のための「働き方改革」と採用難時代の「広報戦略」を考える

セミナー情報

経営幹部、人事担当者を悩ませる「人材確保」「働き方改革」という２大テーマに対し最近の動向をふまえ、効果を実感できたポイント等を実務者の視線と専門家の視点でお伝えします。

演題	働き方改革への取組みと離職を防止する有効な手段とは ～働きがいのある職場作りへの第一歩～
講師	株式会社イーアドバンス 代表取締役　中森　利一 スピードコーチング大阪支社長。健康経営アドバイザー 学生時代は富士登頂など全国を自転車で漂游。 前職の上場企業ではコーチングスキルなどコミュニケーション術を学び年間目標売上の３倍達成。 飲食事業など採用強化アドバイザー 部下が輝く管理術、リーダーシップを育てるなど上場企業や民間企業や病院での研修を実施。 1分コンディションチェックなど組織の健康度を測るシステム、働き方改革のためのシステムを研究。
演題	求人広告・紹介会社に頼らない！ 看護師採用サイト×Indeedを使った上手な採用活動 ～いま知っておきたい！看護師が就職活動を行う際のインターネット上での行動と最適な情報発信の方法とは～
講師	リタワークス株式会社 専務取締役　中嶋 秀樹 10年前よりホームページを活用した看護師採用強化をサポートに携わる。紹介会社への手数料などで採用コストが膨れ上がった病院のコスト削減の実績多数。採用だけではなく病院ホームページの運用や活用方法も得意とする。

特別演題	採用チームのマネジメントと巻き込む力とは ～2000人以上の採用の成功に導いたそのスタンスとは～
講師	南東北グループ 人財開発部部長 一般社団法人看護職の採用と定着を考える会　代表理事　諸橋泰夫 早稲田大学を卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体では2,000人以上を採用。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の講演や、医療系雑誌の執筆も手掛ける。

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