新人看護師のやる気を3倍にする！看護教育コーチングセミナー
新人看護師たちと、どう向き合っていくか？
新人看護師がこれから臨床現場に携わっていく中、早期離職を防止するためにはどうすれば良いか？新人に多いゆとり世代の特徴から上手な付き合い方、看護部としてどう対応すべきかを二人の講師をお招きして、具体的に解説いたします！
ビッグデータから明かされる2016年度診療報酬改定の影響
〜急性期病院約250病院、実患者数約1,500万人の実データから示す影響調査と聖路加国際病院の事例〜
急性期病院約250病院、実患者数約1,500万人の大規模な診療情報データベースを構築している、メディカル・データ・ビジョン社より、2016年診療報酬改定に伴う影響について、実データを用いた調査結果を解説します。さらに看護部と関わりの深い看護必要度、病床機能等についてもわかりやすく解説します。 詳しく見る
“看護・介護の現場で生かす”アンガーマネジメントセミナー
〜現場で起こる怒りの対処法。上手に付き合ってストレスを減らす〜
アンガーマネジメントとは、「怒らない人になる」ということではなく、「怒らなければいけないものには上手に怒れ、怒る必要のないものには怒らないですむようになる」ということです。「怒り」を「マネジメント」することで看護･介護の現場の様々な人間関係を良好化し、チームワークの向上を目指します。 詳しく見る
看護職の採用と定着を考える会
看護職の採用と定着に関する様々な情報を得ることができるシンポジウムや講演会の開催
様々な分野における専門講師による基調講演や、実際に採用と定着を担当している現場スタッフによる事例発表を行っています。参加者はとても多く、ご要望にお応えし今では全国各地で開催しています。安定的に人材を確保するには、病院自体の採用力と定着率を高めるしかありません。
看護管理スキルアップセミナー
『先進的な職場づくり』を学ぶ無料セミナー。看護師の定着に関する総論や基幹病院が行っている取組事例を発表
離職を防止するとともにしっかりと定着するために取り組んでいる事例を開催地域にある基幹病院の管理職（看護部長、師長）の方に発表して頂いています。「早期退職」を減らし「離職率」を下げるには職場環境を見直すことが有効的です。
診療報酬改定対策セミナー2016年度版
2016.3.28[東京]＆2016.3.25[大阪]開催決定！
平成26年度診療報酬改定の答申が行われ、新点数が明らかになりました。慢性期入院医療への切り込みやDPC制度の激変緩和措置の見直しなど2016年診療報酬改定の位置づけと重点施策を読み解きます。
